Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku | Rynek pracy

POKL - Wsparcie osób po 50 roku życia w projektach POKL

Dodano: Środa, 25 lutego 2009 (09:42)

UWAGA: Rok 2012 ogłoszony został, przez Radę UE, Europejskim Rokiem Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej.

Solidarność pokoleń.

Pod koniec 2008 roku został zatwierdzony rządowy program - Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+.

Solidarność pokoleń.
Publikacje

Jest to pakiet działań mających na celu zwiększenie zatrudnienia osób powyżej pięćdziesiątego roku życia.

Jakie są najczęstsze przyczyny bierności zawodowej osób 50+?

• przeciętnie niski poziom wykształcenia i kwalifikacji w porównaniu do grup młodszych: mniejsza skłonność do podejmowania kształcenia ustawicznego. Wcześniejsze wycofywanie się z rynku pracy cechuje przede wszystkim osoby • niskim poziomie wykształcenia;
• niechęć pracodawców lub bariery do zatrudniania pracowników po 50-tym roku życia:
jednym z czynników wypychających są negatywne stereotypy dotyczące efektywności ich pracy. Prowadzą one do zachowań dyskryminacyjnych wśród pracodawców oraz zwiększają społeczną akceptację dla wczesnej rezygnacji z aktywności zawodowej wśród pracowników;
• zły stan zdrowia; badania pokazują, że na kontynuację pracy i odroczenie przejścia na emeryturę decydują się ci, którzy czują się najlepiej spośród uprawnionych do emerytury;
• chęć lub konieczność podjęcia opieki nad innymi członkami rodziny. Osoby, które zaangażowały się w sprawowanie opieki nad członkami rodziny są bardziej narażone na utratę lub dezaktualizację posiadanych kwalifikacji;

Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+

W marcu Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikował raport z realizacji Programu Solidarność Pokoleń.
Głownym celem Programu jest poprawa aktywności zawodowej osób w wieku 50 + i osiągnięcie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata, na poziomie 50%.

Zobacz raport - www.mpips.gov.pl/

Zgodnie z Planami działań na dany rok, planuje się przeprowadzenie w ramach POKL:

-konkursy, które będą premiować projekty uwzględniające w grupie docelowej osoby po 45 roku życia:

Działanie/Poddziałanie 6.1, 6.2, 7.2.1, 8.1.1

Formy wsparcia w województwie pomorskim dla osób 50+ w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki:

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie:

-pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe, w tym zastosowanie Indywidualnych Planów Działań (IPD) jako kompleksowej metody diagnozowania potencjału zawodowego osób po 50 roku życia,
- organizacja warsztatów aktywnego poszukiwania pracy oraz szkoleń z zakresu autoprezentacji i swobodnego poruszania się po rynku pracy,
- poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne i prawne oraz usługi informacyjno-doradcze dla osób pragnących powrócić na rynek pracy,
- szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych osób po 50 roku życia,
- przygotowanie zawodowe w miejscu pracy,
- subsydiowanie zatrudnienia, w tym zwłaszcza w sektorze MSP, a także w organizacjach pozarządowych oraz spółdzielniach socjalnych, połączone z zajęciami reintegracji zawodowej i społecznej,
- wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia,
- wspieranie mobilności geograficznej i zawodowej osób po 50. roku życia,
- wsparcie doradczo szkoleniowe prowadzące do adaptacji pracownika w miejscu pracy,
- organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych kierowanych do pracodawców i pracowników.