POKL - Zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Dodano: Środa, 25 marca 2009 (08:16)
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL.
Projektodawco, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego udostępniło nowy poradnik dotyczący jednego z kryteriów horyzontalnych – polityka równych szans, zw. „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL".
Poradnik ten adresowany jest zarówno do projektodawców jak i pracowników instytucji odpowiedzialnych za wdrażanie PO KL.
Dokument zawiera podstawowe informacje nt. zasady równości szans kobiet i mężczyzn, wskazówki w jaki sposób przygotować zgodny z zasadą wniosek o dofinansowanie.
UWAGA.
Dokument ten nie przedstawia obowiązujących wytycznych Instytucji Zarządzającej PO KL. Stanowi on tylko i wyłącznie materiał pomocniczy dla potencjalnych beneficjentów oraz instytucji oceniających wnioski o dofinansowanie projektów.
Pobierz:
Poradnik - Zasada równości szans płci w projektach PO KL (wer. z 2009r.) (PDF 1,6 MB)
Pytania i odpowiedzi dot. równości szans płci (wer. z dnia 02.2010 r.) (PDF 213 KB)
Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu wer.6.4.0, str. 74 (PDF 2,86 MB)
Opracowanie dot. popełnianych błędów wdrażania Zasady Równości Szans w PO KL (PDF 254 KB)
Strategia równościowa jako sposób wdrażania zasady równości szans.
W związku z koniecznością wprowadzania w obszarze zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich polityki równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki (PO KL) podejmowane są kompleksowe działania, mające na celu wsparcie w tym zakresie instytucji zaangażowanych w realizację Programu oraz jego beneficjentów:
Strategia równościowa oraz plan równości w Hiszpanii.
Przykłady projektów na rzecz równości szans płci realizowanych przez związki zawodowe i pracodawców
Standard "maksimum" w Niemczech
Analiza o nierównościach płci na rynku pracy
Spot reklamowy dotyczący równości szans K i M na rynku pracy
Pobierz:
Zasada gender w Unii Europejskiej
Nowa pięcioletnia strategia na rzecz promowania równości płci w Europie
Poradnik - Jak przygotować projekty równościowe POKL
Dobre praktyki projektów CRZL: projekt I (PDF 1,3 MB) projekt II (PDF 373 KB)
Portal „równość.info”, wirtualną biblioteką, która ma na celu gromadzić zbiory dotyczące szeroko rozumianej tematyki równościowej i działań antydyskryminacyjnych.
Pisma dotyczące zasady równości szans:
Pismo z dnia 0.11.2008 o sygnaturze DZF-V-92201-33-PT/08 (PDF 725 KB)
Pismo z dnia 08.06.2009 o sygnaturze DZF-V-92201-66-PT/09 (PDF 47,4 KB)
Pismo z dnia 15.06.2009 o sygnaturze DZF-V-92201-70-PT/09 (PDF 199 KB)
Pismo z dnia 22.07.2009 o sygnaturze DZF-V-92201-86-PT/09 (PDF 67,5 KB)
Pismo z dnia 03.08.2009 o sygnaturze DZF-V-92201-98-PT/09 (PDF 44,2 KB)
Pismo z dnia 08.09.2009 o sygnaturze DZF-V-92201-105-PT/09 (PDF 593 KB)
Pobierz dodatkowo:
Agenda działań na rzecz równości szans w POKL (wer. z 05.2009)
Plan działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn 2006-2010 komunikat KE (PDF 252 KB)
Komunikat KE do Rady, PE, EKESKR Plan działań na rzecz równości 2006 (PDF 297 KB)
Sprawozdanie komisji dla rady parlamentu europejskiego - równość szans 2010 (PDF 200 KB)
Równość szans w projektach finansowanych przez UE
Równość szasn K i M w wybranych kraj w europejskich (PDF 110 KB)
Dyskryminacja ze względu na wiek jest zjawiskiem powszechnym na terenie Unii Europejskiej
Elastyczne zatrudnienie czyli jak pogodzić aktywność zawodową z obowiązkami macierzyńskimi
GENDER EQUITY INDEX 2008 (PDF 614 KB)
Projekt: Gender Index na Warmii i Mazurach
Projekt: Gender mainstreaming jako narzędzie zmiany
Projekt: Inicjatywa jest Kobietą Zobacz wywiad o projekcie.
GenderIndex Wskaźnik równości w miejscu pracy (PDF 168 KB)
GenderIndex Wskaźnik równouprawnienia (PDF 1,42 MB)
Przewodnik - GenderIndex Dobre Praktyki. Firma równych szans
Podręcznik - ABC równości 2007
Podręcznik - Równa szkoła - edukacja wolna od dyskryminacji
Podręcznik - Polityka równości płci na poziomie lokalnym
Podręcznik - Gender mainstreaming polityczny potencjał
Podręcznik - polityka równości płci EQUAL 2005 (PDF 2,28 MB)
Podręcznik - polityka równości płci w praktyce UNDP 2006 (PDF 1,45 MB)
Publikacja - R jak Równość- Wybrane zagadnienia (PDF 3,47 MB)
Poradnik - Rola Partnerstw IW EQUAL w aktywizacji zawodowej kobiet (PDF 276 KB)
Poradnik - Jak uczyć o równouprawnieniu
Poradnik - Jak pisać mówić o dyskryminacji w mediach
Broszura - Różnorodność w pracy. 8 kroków dla małych i średnich przedsiębiorstw
Książka "Wszystko o Ewie" - www.batory.org.pl
Raport - Badania mainstreamingu wśród społeczności lokalnej (PDF 3,24 MB)
Raport - Badanie realizacji perspektywy równości płci w ramach SPORZ (PDF 1,64 MB)
Raport - ewaluacyjny dot. liczby pracodawcow uczestniczacych w szkoleniach 1.6 SPORZL (PDF 938 KB)
Raport - ewaluacyjny IW EQUAL dla Polski 2004-2006 (PDF 348 KB)
Raport - Firma równych szans (PDF 1,08 KB)
Raport - Polityka rownosci plci Polska (PDF 1,46 KB)
Raport - Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy (PDF 990 KB)
Raport - Zasada GENDER MAINSTREAMING w EFS 2007-13 (PDF 688 KB)
Raport - Równe traktowanie w zatrudnieniu (PDF 1,3 MB)
Stowarzyszenie "W stronę dziewcząt"
Kobiety i różnorodność w zarządzaniu
Jak znaleźć równowagę między pracą zawodową a życiem osobistym
Kobiety czy mężczyźni - kto rządzi w biznesie
Słaba aktywność zawodowa Polek. Konieczne zmiany
Na czym polega równe traktowanie w zatrudnieniu?
Co narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?
Eurostat: Jedna na pięć kobiet nie szuka pracy, połowa z nich ze względu na sytuację rodzinną
UNIC - Ośrodek Informacji ONZ w Warszawie
Nowa strategia na rzecz równości płci
Równość szans w projektach Programu Rozwój Polski Wschodniej
Kobiecy pomysł na biznes - www.bankier.pl
Dotacja jest kobietą - jak Polki korzystają z Funduszy Europejskich
Zobacz także:
Indywidualne Plany Działań MPiPS
Formy wsparcia rolników oraz domowników lub małżonków rolników (PDF 1,39 MB)
Raporty z projektu „Przegląd działań finansowanych z EFS w krajach UE”
Legalne zatrudnienie opiekunki do dziecka
Najlepsze przed nami - Kobieta 50 plus
Platforma Kobiet Biznesu - równość płci w projektach
Fundusze unijne dla rodziny (PDF 2,95 MB)
Kapitał ludzki w Polsce - efs.gov.pl
Gender index w instytucjach zaangażowanych w realizację PO KL
Instytucja Zarządzająca PO KL (Ministerstwo Rozwoju Regionalnego) zakończyła w grudniu 2011 roku badanie wskaźnika gender index w ramach instytucji zaangażowanych w realizację PO KL.
Celem przeprowadzonego badania był pomiar poziomu przestrzegania zasady równości szans płci w ramach instytucji zaangażowanych w realizację PO KL w roku 2010 oraz identyfikacja dobrych praktyk stosowanych przez instytucje w zakresie godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
Rezultatem tego badania było opracowanie raportu ogólnego, który przedstawia całościowo uzyskane wyniki oraz 33 raportów indywidualnych dla instytucji, które wzięły udział w badaniu.
całość bądż streszczenie raportu (pozycja nr 2), można pobrać ze strony
www.efs.gov.pl
