Wyzwania dla poradnictwa zawodowego
Dodano: Piątek, 11 czerwca 2010 (10:26)
Doradca na ścieżce kariery
Celem projektu, realizowanego w ramach działania 6.1 PO KL, było podnoszenie kwalifikacji doradców zawodowych zatrudnionych w urzędach pracy województwa pomorskiego. Doradcom zaproponowano szereg szkoleń, których tematykę konsultowano wcześniej z samymi zainteresowanymi. W przeciągu 13 miesięcy, od marca 2009 do kwietnia 2010 roku zostało zrealizowanych 13 szkoleń. Nie było żadnych ograniczeń, chętni mogli brać udział we wszystkich szkoleniach
W dniu 10 czerwca odbyła się konferencja „Wyzwania dla poradnictwa zawodowego” organizowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. Konferencji przyświecały dwa główne cele: podsumowanie kończącego się w czerwcu projektu „Pomorski Doradca Zawodowy” oraz świętowanie 15-lecia istnienia Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.
Największą popularnością cieszyła się tematyka związana z analizą potencjału zawodowego, jednego z głównych narzędzi, którymi posługują się doradcy zawodowi w urzędach pracy.
Wiele osób było również zainteresowanych podnoszeniem swoich kwalifikacji w zakresie pracy z grupą czy z osobami niepełnosprawnymi. Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, m.in. doradcy zawodowi, specjaliści ds. rozwoju zawodowego, liderzy klubu pracy, pośrednicy pracy, pomagają osobom znajdującym się w bardzo różnorodnych miejscach na swojej ścieżce zawodowej w dostosowywaniu kwalifikacji do bieżących i przyszłych potrzeb pomorskiego rynku pracy – podkreślał znaczenie projektu szkoleniowego Wiesław Byczkowski, Marszałek Województwa Pomorskiego - Dostosowanie zakresu pomocy do potrzeb odbiorców jest tym skuteczniejsze, im więcej doradcy zawodowi wiedzą, potrafią, im bogatszy jest ich warsztat pracy i im większe mają możliwości wymiany doświadczeń. Na 78 chętnych, którzy zgłosiły się do projektu, zostało przeszkolonych aż 71 osób.
Podczas konferencji uczestnicy otrzymali dyplomy ukończenia szkoleń wręczone przez Marszałka Wiesława Byczkowskiego, oraz Tadeusza Adamejtis, dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.
W szkoleniach brali udział doradcy zawodowi ze wszystkich powiatowych urzędów pracy w województwie oraz z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. Wszystkie szkolenia zrealizowane w ramach projektu zostały ocenione bardzo dobrze przez uczestników, zarówno ze względu na wysoki poziom merytoryczny, dobrą organizację, jak i miłą atmosferę podkreśla koordynator projektu, Agnieszka Limanówka . Były one także doskonałą okazją do spotkań i wymiany doświadczeń.
15 lat minęło
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej które działa w ramach WUP w Gdańsku powstało dokładnie w lipcu 1995 roku, jako drugie w kraju. Centra tworzono jako owoc współpracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej oraz Krajowego Urzędu Pracy z Federalnym Urzędem Pracy Niemiec w Norymberdze. Początkowo były to swoiste banki informacji o szkoleniach, kursach, zawodach. Organizowano warsztaty dla osób poszukujących pracy.
10 czy 15 lat temu głównymi klientami Centrów były osoby bardzo młode, uczniowie, którzy dopiero wchodzili na rynek pracy – wyjaśniał Krzysztof Świętalski, Pracownik CIiPKZ w Gdańsku – Obecnie przychodzą głównie osoby dorosłe, szukające porady, pomocy w znalezieniu zatrudnienia. Rzadko spotykamy osoby młode.
Przez 15 lat Centra znacznie poszerzyły i wzbogaciły swoją działalność. Mają w swojej ofercie różnorodne szkolenia skierowane do różnych grup odbiorców, został utworzony zespół ds. kształcenia ustawicznego, prowadzony jest Rejestr Instytucji Szkoleniowych, wydawane są także zaświadczenia potwierdzające wykonywanie działalności gospodarczej. Centrum kieruje swoje usługi dla młodych, którzy chcą wybrać zawód, do osób poszukujących pracy lub chcących rozwijać swoją karierę zawodową, dla osób niepełnosprawnych, kobiet, które chcą powrócić do pracy po przerwie związanej z wychowaniem dzieci. Można umówić się na indywidualne spotkanie z doradcą zawodowym, przyjść na warsztaty, skorzystać z Internetu i bogatych zasobów materiałów na temat rynku pracy.
Trochę terapii trochę cybernetyki
Podczas konferencji goście mieli również okazję wysłuchać ciekawych i różnorodnych wykładów. Joanna Minta z Zakładu Pedagogiki Społecznej i Poradoznastwa na Dolnośląskiej Szkole Wyższej przedstawiała zmieniającą się rolę doradcy zawodowego, który nierzadko musi być zarówno psychologiem, trenerem jak i terapeutą dla swoich klientów, których oczekiwania i potrzeby zmieniają się wraz z dynamicznym rozwojem rynku pracy.
O nowatorskiej metodzie mierzenia potencjału zawodowego opowiadał Maciej Stępniak z Instytutu Talentów. Psychocybernetyczne metody diagnozy, stworzone przez polskiego naukowca prof. Mariana Mazura, popularne na przykład w Kanadzie, w Polsce jednak nadal mało znane
Ostatnim wystąpieniem konferencji była prezentacja dr Marka Suchara, dyrektora firmy IPK Doradztwo personalne, który opisywał modele karier kandydatów na stanowiska kierownicze i specjalistyczne, opierając się na badaniach przeprowadzonych na grupie 20 tysięcy osób, które ubiegały się o pracę za pośrednictwem firmy IPK.