Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku | Rynek pracy

Warunki zatrudnienia w Kanadzie pracowników z zagranicy

Dodano: Piątek, 18 czerwca 2010 (14:30)

Podejmowanie pracy w Kanadzie
Warunki zatrudnienia w Kanadzie pracowników z zagranicy na czas określony reguluje ustawa o Imigracji i Ochronie Uchodźców (Immigration and Refugee Protection Act) wraz z aktami wykonawczymi.

Podejmowanie pracy w Kanadzie

Warunki zatrudnienia w Kanadzie pracowników z zagranicy na czas określony reguluje ustawa o Imigracji i Ochronie Uchodźców (Immigration and Refugee Protection Act) wraz z aktami wykonawczymi.

W Kanadzie organami odpowiedzialnymi za procedury związane z zatrudnianiem pracowników zagranicznych na czas określony są:

  • Ministerstwo Obywatelstwa i Imigracji (Citizenship and Immigration Canada – dalej CIC) oraz będące pod jego nadzorem konsulaty kanadyjskie za granicą – jest to pierwszy punkt kontaktowy dla pracowników z zagranicy chcących zatrudnić się w Kanadzie na czas określony.
  • Service Canada – część Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego (Human Resources and Social Development Canada) – odpowiedzialny za wystawienie opinii o wpływie na rynek pracy (Labour Marekt Opinion – dalej LMO).
  • Straż Graniczna Kanady (Canada Border Services Agency) – urzędnik straży granicznej podejmuje ostateczną decyzję na granicy o wydaniu pozwolenia na pracę i wpuszczeniu pracownika do Kanady.
  • Wydziały ds. Pracowników zagranicznych tymczasowych (w Kanadzie istnieje 5 wydziałów obsługujących poszczególne prowincje. Dokładne adresy dostępne są na stronie internetowej CIC: http://www.cic.gc.ca/english/work/employers/tfw-units.asp). Wydziały pomagają pracodawcom kanadyjskim w procedurze zatrudniania pracowników zagranicznych oraz zajmują się sprawami przyjazdu do Kanady pracowników, których zatrudnienie nie wymaga LMO.

Przedsiębiorca kanadyjski chcący zatrudnić pracownika zagranicznego na czas określony musi wykazać, że:

  • nie mógł znaleźć wykwalifikowanych pracowników z obywatelstwem kanadyjskim lub stałych rezydentów w Kanadzie;
  • przyjazd pracownika z zagranicy nie wpływa negatywnie na kanadyjski rynek pracy;
  • spełnia wszystkie inne wymogi wymagane prawem.

Zatrudnienie pracownika z zagranicy odbywa się w 5 etapach:

(źródło: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/tfw-guide.asp)

  1. Wyszukanie przez zagranicznego pracownika oferty pracy na rynku kanadyjskim i przedstawienie swojej aplikacji do pracy przedsiębiorcy kanadyjskiemu ( może się to odbywać poprzez firmy kanadyjskie wyspecjalizowane w sprowadzaniu do Kanady tymczasowych pracowników z zagranicy).
  2. Sprawdzenie czy pracodawca kanadyjski musi uzyskać opinię o wpływie na rynek pracy – LMO – w niektórych sytuacjach LMO nie jest wymagane, jednakże każdorazowo fakt zwolnienia z uzyskania LMO musi zostać potwierdzony przez Ministerstwo ds. Obywatelstwa i Imigracji.
  3. Jeżeli LMO jest konieczne, należy zwrócić się do Service Canada o wydanie LMO.
  4. Po otrzymaniu pozytywnej opinii, pracownik zagraniczny może wystąpić z wnioskiem do konsulatu kanadyjskiego o przyznanie pozwolenia na pracę.
  5. Urzędnik staży granicznej podejmuje ostateczną decyzję o wpuszczeniu pracownika tymczasowego do Kanady i wydaje pozwolenie na pracę w momencie przekraczania granicy z Kanadą.

Ambasada Kanady w Warszawie organizuje raz w miesiącu spotkanie informacyjne dla osób zainteresowanych wyjazdem do pracy w Kanadzie. Ostatnie spotkanie przezd wakacjami będzie miało miejsce w dniu 25 czerwca 2010 r. o godz. 14.00, ul. Piekna 2/8 w Warszawie.

Pracownicy polscy mogą skorzystać z usług firm zajmujących się pośrednictwem pracy tymczasowej w Kanadzie takich jak np.:

Szczegółowe informacje na temat możliwości wjazdu do Kanady i zatrudnienia na czas określony znajdują się na stronie internetowej Ambasady Kanady w Warszawie www.canada.pl

REGIPSIARZ (Nr 44/2012)

Zobacz.

BRUKARZ / GLAZURNIK (Nr 45/2012)

Zobacz.

POMOCNIK W BRANŻY METALOWEJ (Nr 43/2012)

Zobacz.

STOLARZ / CIEŚLA (Nr 42/2012)

Zobacz.