Zgłoszenie oferty pracy.
Wtorek, 16 grudnia 2008 (09:53)W celu rekrutacji pracownika z Unii Europejskiej / Europejskiego Obszaru Gospodarczego, pracodawca może zwrócić się do pośrednika pracy realizującego zadania EURES w najbliższym powiatowym urzędzie pracy bądź do doradcy EURES lub asystenta EURES w wojewódzkim urzędzie pracy.
Pośrednik pracy realizujący zadania EURES:
a) udzieli informacji na temat możliwości zamieszczenia oferty pracy w bazie ofert pracy sieci EURES prowadzonej przez Komisję Europejską,
b) zarejestruje ofertę pracy w internetowej bazie ofert pracy, a następnie przekaże ofertę pracy Doradcy EURES z WUP,
c) ustali z pracodawcą oczekiwania w zakresie przeprowadzenia przez powiatowy lub wojewódzki urząd pracy działań polegających na przyjmowaniu aplikacji od kandydatów z państw UE/EOG, weryfikacji aplikacji pod względem ich zgodności z wymogami określonymi w ofercie i ich przekazywanie pracodawcy krajowemu,
d) ustali współpracę z pracodawcą w celu uzyskania informacji dotyczących zatrudnienia kandydatów z państw EOG, i przekazywanie tych informacji do wojewódzkiego urzędu pracy,
e) sprawdza aktualność oferty pracy, w trybie ustalonym z pracodawcą, albo co najmniej raz na 3 dni od daty zamieszczenia oferty,
f) wycofuje nieaktualną ofertę pracy ze wszystkich miejsc, w których ją zamieszczono, w przypadku uzyskania informacji o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób, upływu okresu aktualności oferty lub utraty jej aktualności przed upływem tego okresu,
g) poinformowanie wojewódzkiego urzędu pracy o konieczności wycofania tej oferty z upowszechniania w wybranym państwie EOG.
Po otrzymaniu oferty pracy z Powiatowego Urzędu Pracy, Doradca EURES:
a) tłumaczy ofertę pracy na język angielski, niemiecki lub francuski,
b) przekazuje ofertę pracy do odpowiednich doradców EURES z wybranego lub wybranych przez pracodawcę krajów EOG,
c) przyjmuje aplikacje od kandydatów z państwa EOG i weryfikuje aplikację pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w ofercie,
d) przekazuje pracodawcy krajowemu aplikacje spełniające wymagania określone w ofercie
pracy dla obywateli EOG oraz poinformowanie o tym powiatowego urzędu pracy,
e) pomaga pracodawcy krajowemu, jeżeli wyraził taką potrzebę, w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami z państw EOG,
f) uzyskanie od pracodawcy informacji (za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy) o podjęciu pracy przez kandydatów z krajów EOG,
g) przekazanie informacji, do doradcy EURES z państwa EOG, o zatrudnieniu kandydatów u pracodawcy krajowego.
| Pliki do pobrania |
|---|
| Jakie kroki należy podjąć przed rekrutacją. (PDF, 93,64kB) |
| O czym należy pamiętać podczas rekrutacji. (PDF, 93,44kB) |
| Jakie kroki należy podjąć po rekrutacji. (118,5kB) |
Otwarcie plików do pobrania w formacie PDF wymaga
zainstalowanego czytnika plików PDF.
