Łagodzenie skutków kryzysu ekonomicznego
Czwartek, 5 listopada 2009 (08:02)INFORMACJA dotycząca łagodzenia skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. W tekście podano jedynie najważniejsze informacje, natomiast szczegółowe zasady zawarte są w Ustawie i Rozporządzeniach.
- Od 22 sierpnia 2009 r. obowiązuje ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.
- Ustawa wprowadza szereg rozwiązań, mających na celu utrzymanie miejsc pracy w przedsiębiorstwach, które z powodu kryzysu znalazły się w przejściowych trudnościach finansowych.
- Ustawa przewiduje możliwość uzyskania wsparcia finansowego ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ze środków Funduszu Pracy.
- Adresaci wsparcia
- Rodzaje wsparcia
- Uzyskanie wsparcia ---> Krok po kroku
- Realizatorzy Ustawy w województwie pomorskim
- UWAGA!
Adresaci wsparcia
Przedsiębiorcy, spełniający warunki określone w ustawie jako tzw. „przejściowe trudności finansowe”:
- u których wystąpił spadek obrotów (co najmniej o 15%);
- którzy nie zalegają w regulowaniu zobowiązań publiczno - prawnych (z wyjątkiem przypadku, gdy została zawarta ugoda);
- wobec których brak przesłanek do ogłoszenia upadłości;
- którzy nie znajdowali się w trudnej sytuacji ekonomicznej w dniu 1 lipca 2008 r.;
- którzy opracowali program naprawczy uprawdopodobniający poprawę kondycji przedsiębiorstwa;
- którzy nie otrzymali pomocy publicznej na wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy w zakresie wskazanym w Ustawie.
Rodzaje wsparcia
- Środki Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
- dopłata do wynagrodzeń pracowników podczas przestoju ekonomicznego do wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych (575 zł);
- dopłata do wynagrodzeń pracowników podczas obniżenia wymiaru czasu pracy do wysokości 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych (402,50 zł);
- dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy.
- Środki Funduszu Pracy (dla przedsiębiorców, którzy utworzą fundusz szkoleniowy):
- dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników (do 80 proc. kosztów) ze środków Funduszu Pracy.
- w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych uprawnionym pracownikom przysługuje stypendium, finansowane ze środków Funduszu Pracy, do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych (575 zł).
Jeżeli przedsiębiorca korzysta z pomocy finansowej ze środków Funduszu Pracy lub Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych to nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy to zarówno okresu pobierania przez niego świadczeń finansowych z tych Funduszy, jak też i okresu przypadającego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń, nie dłużej niż 6 miesięcy.
Uzyskanie wsparcia ---> Krok po kroku
- Złożenie wniosku (na formularzu określonym w przepisach) wraz z wymaganymi dokumentami w Biurze Terenowym Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, właściwym ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.
- Przekazanie przez kierownika Biura Terenowego FGŚP wniosku (po sprawdzeniu jego kompletności) do odpowiedniego Organu w celu wydania Zaświadczenia potwierdzającego status przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych.
- Organ właściwy do wydania Zaświadczenia:
- minister właściwy ds. Skarbu Państwa – w odniesieniu do przedsiębiorstw państwowych i spółek z udziałem Skarbu Państwa;
- marszałek województwa – w odniesieniu do mikroprzedsiębiorców, małych albo średnich przedsiębiorców;
- minister właściwy ds. gospodarki – w odniesieniu do pozostałych przedsiębiorców.
- Organy te badają spełnianie warunków określonych w ustawie jako tzw. „przejściowe trudności finansowe”.
- Wydanie przez Organ (w przypadku gdy zostały spełnione warunki określone w Ustawie) Zaświadczenia w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku.
- Przekazanie przez Organ Zaświadczenia wraz z wnioskiem do FGŚP, a także kopii Zaświadczenia do Okręgowego Inspektora Pracy.
- Przekazanie przez FGŚP kopii Zaświadczenia do przedsiębiorcy, a także starosty właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.
- W przypadku wsparcia udzielanego ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po uzyskaniu zaświadczenia możliwość podpisania umowy określającej warunki wypłaty świadczeń.
- W przypadku dofinansowania kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników po uzyskaniu zaświadczenia – złożenie odrębnego wniosku o dofinansowanie do Starosty – Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.
- Podpisanie umowy – po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez Starostę – PUP.
Realizatorzy Ustawy w województwie pomorskim
- Biuro Terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w Gdańsku
- Marszałek Województwa Pomorskiego – Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
- Starostowie – powiatowe urzędy pracy województwa pomorskiego.
Biuro Terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w Gdańsku
80 – 822 Gdańsk, ul. Rzeźnicka 58
Tel. (58) 320 91 00, fax (58) 305 92 68
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
80 – 824 Gdańsk, ul. Podwale Przedmiejskie 30
Tel. (58) 32 61 801, fax (58) 32 64 840
Specjaliści tel. (58) 32 64 866
Uwaga! Określone w Ustawie zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika oraz zatrudniania pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, obejmują wszystkich przedsiębiorców (bez potrzeby starania się o status „przejściowych trudności finansowych”).
Otwarcie plików do pobrania w formacie PDF wymaga
zainstalowanego czytnika plików PDF.
