Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku | Rynek pracy

Oferty pracy za granicą – EURES

Wyszukiwarka Ofert pracy EURES

Metryczka oferty
Stanowisko:

PRACOWNIK DO UPRAWY CEBULEK KWIATOWYCH

Numer oferty WUP:

140/2018

Miejsce zatrudnienia - kraj:

Holandia

Data wprowadzenia do systemu:

2018-12-27

Opis stanowiska - zakres obowiązków:

Oczyszczanie i sprawdzanie jakości cebulek kwiatowych, wkładanie cebulek do doniczek.

Liczba etatów:

20

Dane podmiotu oferującego pracę
Status:

Agencja pracy tymczasowej

Nazwa:

Flexible Human Services BV (de Ree)

Adres:

Slijperij 12, 2211SK Noordwijkerhout

Kraj:

Holandia

Telefon:

+31 0850210505 +31 0527-202291

E-mail:

recruitment04@fhs.jobs

Strona internetowa:

www.fhs.jobs

Krótki opis działalności gospodarczej:

Agencja Pracy Tymczasowej Flexible Human Services  od 15 lat wspomaga pracodawców różnych sektorów, m.in. logistycznego, produkcyjnego, spożywczego, technicznego -  w międzynarodowej rekrutacji pracowników. Specjalizuje się w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, delegowaniu i obsłudze kadrowo-płacowej. Firma, która powstała jako niewielki zespół w 2002 roku, na przełomie lat, rozwinęła się i przekształciła w profesjonalną organizację, zatrudniającą codziennie ponad 1500 pracowników tymczasowych w przeszło 150 firmach.

Miejsce pracy
Lokalizacja:

Holandia – prowincja Holandia Północna - Lisserbroek

Wymagania
Wykształcenie:

Nie określono

Doświadczenie zawodowe:

Mile widziane doświadczenie w pracy przy kwiatach

Znajomość języków:

Język angielski - komunikatywny

Inne istotne wymagania:

Umiejętność pracy w grupie, pozytywne nastawienie, wysoka motywacja  i chęć do pracy w szklarni, dyspozycyjność, umiejętność szybkiego uczenia się, dobra kondycja fizyczna.  Zamiłowanie do pracy z roślinami. Mile widziane prawo jazdy kat. B

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Wysokość pensji brutto:

według Holenderskiego Układu Zbiorowego Pracy (CAO) 9,82 (powyżej 22 roku życia)

Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:

Euro

Rodzaj stawki wynagrodzenia:

Miesięczna

Dodatkowe świadczenia:

Pracodawca oferuje zakwaterowanie, zgodne ze standardami SNF. Bezpłatny dojazd do pracy w obrębie do 10 km od miejsca zakwaterowania. Bezpłatne rowery. Koszt zakwaterowania – 85 Euro tygodniowo. Organizacja SNF jest organem rejestrującym i kontrolującym normy zakwaterowania pracowników tymczasowych w Holandii. Certyfikat SNF oznacza, że pracodawca przestrzega wszelkich norm dotyczących zakwaterowania swoich pracowników.


Koszty ubezpieczenia ponosi pracownik – 19,95 Euro. Opieka polskiego koordynatora, możliwość uczestnictwa w bezpłatnych kursach języka niderlandzkiego.

Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa:

Flexible Human Services BV

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę Pełny wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy:

Określony – min. 3 miesięcy, z możliwością przedłużenia

Liczba godzin tygodniowo:

38-45

Data rozpoczęcia:

Od zaraz - do uzgodnienia z pracodawcą

Sposób składania wniosku
Wymagane dokumenty:

CV

Język, w którym muszą byc sporządzone przedkładane dokumenty:

Język angielski

Do kogo należy wysłać dokumenty:

Kandydaci proszeni są o przesłanie CV do doradcy EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku

Gdzie należy wysłać dokumenty:

email: beata.chroscinska@wup.wrotapodlasia.pl – w tytule emaila proszę wpisać -  Holandia – PRACOWNIK DO UPRAWY CEBULEK KWIATOWYCH – de Ree

Tel. 85 74 97 235
WUP w Białymstoku
ul. Pogodna 22
15-354 Białystok 

 

Dane teleadresowe doradcy EURES lub przedstawiciela pracodawcy:

email: recruitment@fhs.jobs

Dodatkowe informacje

Agencja Pracy Tymczasowej Flexible Human Services BV oświadczyła, że prowadzi działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi w Holandii.

Ważność
Data publikacji

2018-12-27

Termin przedkładania podań o pracę / zakończenia ważności oferty

Oferta ważna do odwołania

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

UWAGA:

1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.

2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.

PRACOWNICY DO ZBIORU MALIN

Zobacz.

MECHANIK PRZEMYSŁOWY

Zobacz.

MECHANIK PRZEMYSŁOWY

Zobacz.

PRACOWNIK DO UPRAWY CEBULEK KWIATOWYCH

Zobacz.